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老王的变化
作者:余发高   创建时间:2012-12-27
   老王刚年过50岁,但身体状况和精神状态都非常好,是干活的一把好手,是班组里的生产骨干,他所在班组一直是厂里的先进班组,这也是他一直自豪的地方。但老王这人江湖义气太重,而且固执,顺者则安,不顺则骂。这不,最近因为一些小事和班长顶起牛来,鼓动一帮人联名强烈要求厂里罢免班长,并表示换任何人来当班长他都会好好配合班长,厂领导多次找其谈话,均是效果不大。
   厂领导经过商议,更换班长,依目前的形势,新班长在班组里也不好开展工作,再说原来的班长,除了工作方式方法有不当的地方外,又无大错,一旦换班长,有助长不正之风的嫌疑。经过分析,厂领导认为,老王工作主动、肯出力,而且又有一定带动性,这个问题要是处理不好,对班组建设的稳定有一定影响,要处理好这个问题只有对症下药。老王这人最大的弱点是争强好胜,爱面子,之所以要求罢免班长,就是想争口气。为此,厂领导决定给老王换一个班组。起初,老王还很不答应,通过反复做工作,并进行反激励,表示,如果他到新的班组后,新班组的各项工作超过原来的班组,而且与班里同事相处融洽的话,厂里考虑他提出的合理要求,老王才总算同意换班组。
   到新班组后,老王的工作热情更高了,积极配合班长搞好班组的各项生产工作,即便是加班加点,也没有怨言,更可贵的是他的性格变得温和了很多,与班里的同事相处非常融洽。他所在的班组在厂里开展的劳动竞赛中连续几个月均取得第一名的成绩。老王多次被厂里评为劳动竞赛先进员工。厂里领导再次找老王谈心时,老王再也没提任何要求,提得多的是如何搞好生产的建议。大家都明显感觉到老王变了。
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