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爸爸,你早点回来!
作者:张杰   创建时间:2012-12-27

   早晨6点,小王看了一眼睡梦中的孩子,轻轻的锁上了家门就奔往公司上班去了。他是维修部金工班的一名职工,在检修大忙时节,他每天最早一个来到部门,把工作中的所需要的工具准备齐全,以免影响工作进度。阀门修复、试压工作需要耐心细致,有时一个阀门需要三至五遍的研磨试压,要在研磨台上搬上搬下十几次。

   今天是大检修的第10天,施工进入了高峰期,是班组工作最紧张的时候,整个一上午,他除了喝了几口水,一直都在工作台周围忙碌。

   “小王,你的电话”,他急忙跑过去。

    “爸爸,我的头疼,你能回来吗”?电话里传来稚嫩的声音。

   “爸爸现在有活,你挺一挺好吗?自己先吃点药”。小王对孩子说。

   懂事的孩子放下了电话。就这样,一连三天,小王都让孩子吃点药,挺一挺。第四天,学校老师打来了电话,孩子上课时呕吐不止,必须马上去医院。小王这才放下手中的活,带着孩子去了医院。经医生诊断,孩子得了急性额窦炎,如果治疗不及时,病情会发展得很严重。

   孩子的病确诊了,打完针疼痛减轻了许多,可他的心仍然没有放下,部门还有大量的生产急活等着他,工友们每天的连续工作时间都在11个小时以上,他们太累了。

   看看有病的孩子,小王和孩子商量说:“爸爸明天把你送到姥姥奶奶家,等爸爸把部门的活干完了马上就来接你好吗?”。孩子疑惑地看着爸爸,勉强地点了点头。当他走到门口时,听见孩子在喊:“爸爸,你早点回来!”

   小王不敢看孩子期盼得眼睛,头也不回地赶到了部门。(红磷维修部  肖小勇)


红磷企业文化故事(4)

用严谨守护一片安全天空

   2012年5月,红磷分公司硫酸厂5#硫酸装置年度大修在灼热的太阳底下如火如荼展开。像往常一样,安全员肖伟在现场进行认真、细致的巡回检查,他猎鹰一样的眼睛在每个检修点上扫视着。突然,他把正在旁边拍照的我叫过来,指着干吸塔高空管道脚手架上正在进行焊接作业的外协施工人员说:那上面有两个人没有系好安全带,你拍下来,我马上去制止改正。说完,便匆匆向违章作业点奔去……又一起安全隐患被他消灭在萌芽状态。

   天黑了,劳累了一天的人们陆陆续续下班了,检修现场渐渐恢复了平静。看现场上还在“转悠”的肖伟没有一丝准备下班的样子,我问:“你还不走吗?”他说:“等所有人下班了,我再走。”我离开现场,回头望,肖伟手臂上红色的“安全监督”袖套在隐隐的夜色中,在灯光的照射下格外的醒目……

   这次大修,正值炎热的5月,酷暑加上任务重时间紧,“安全”成了检修顺利进行的关键,作为安全员的肖伟,肩上的责任沉甸甸的。为使检修不出任何纰漏,他每天都是很早就来到现场,把每个作业点当天的作业情况先了解一遍,做到心中有数。工作全面铺开后,他便一刻不停在现场巡回检查,任何违章行为都逃不过他的那双“火眼金睛”,只要发现违章人员,无论是外协单位还是本厂员工,也不管是领导还是工人,他都一律不留情面,该教育教育,该处罚处罚。他以一个安全员高度的主人翁责任意识做好各种安全监督和检查,从而确保了大修工作的顺利进行。

   肖伟是硫酸厂专职安全专员,从事安全员工作已经多年,并于2010年3月取得了国家注册安全工程师资格证。他勤勤恳恳,一丝不苟,兢兢业业,“严谨”和“不留情面”是他的工作作风。他认为,只要生产还在进行,就会有不安全因素存在,因此,他给自己定了一条制度,每天不少于两次下现场,对员工的“三违”现象坚持严查不放过。有一次,有个员工进入现场没戴安全帽,被他逮了个正着,他当场要求这位员工佩带好劳保用品,并对他进行了严肃的批评教育;找个地方偷偷摸摸吸烟,这是少数员工时有发生的违章行为,只要被他逮到,也一样不留情面……这样的例子不胜枚举,我对他严谨负责的态度更多了几分敬佩。他用自己严谨的工作态度,为硫酸厂守护了一片安全的天空,可以说,他就是我们安全生产的保驾护航员。

   启示:“我的区域我负责,相邻边界我管理”,在面对隐患、面对事故时,要承担起一名“安全员”的责任和义务。“多事”的肖伟用自己的责任诠释了一个安全员的理念,也再次说明了,其实所有事故都是可防可控的道理。工作之中无小事。在工作中,如果每个人都有着像肖伟一样严谨的工作态度,那么很多问题就会被扼杀在摇篮之中。在严谨的背后,我们看到的是一名红磷人高度的工作责任心和对工作负责的职业精神。只有这样,我们才能保证企业的安全生产和快速发展,红磷的事业才会如日中天。(红磷硫酸厂  代洁华)


红磷企业文化故事(5)

最大的力量

   今年夏天依然那么的炎热。星期三下午,云天化国际红磷分公司磷铵厂三工段三班刘班长与班组人员按往常一样来到了工作岗位进行交接班,这是刘班长他们的第一个中班。在交接班完毕后,刘班长开始进行班前会议和分配工作任务。  

   刘班长笑眯眯的说道:“大家今天要辛苦一下了,由于马上要进行生产,上级安排我们班把散装料仓里200多吨的磷铵清除干净。”这时,班组人员唉声叹气道:“哇,我们班组人员就8个,磷铵都结块在料仓里了,要进去一锄锄挖,200多吨干到明天早上都干不完啊。”刘班长其实心里有底,但是为了给大家信心,笑道:这个工作任务的确有点繁重,但是无论如何,这是我们的工作就要努力去做完,尽全力去完成……”。话还没说完,刘班长就拿起了锄头、安全带,带领着大家开始干活了。

   由于散装料仓中的粉状磷铵水分过高,储存时间较长,导致结块严重,另外加之料仓空间狭窄而且比较闷热不透风,在这样的情况下,刘班长只好把班组人员两人一组分为三组,轮流着进入到料仓中清理。其他另外2位女同事就负责班组其他工作。开始的时候,每个2人组在料仓中都基本能挖半小时左右,但是由于天气的炎热加之料仓中空气无法流通和人员体力的有限,才清理了4分之一,大家已经开始筋疲力尽,全身汗流浃背。面对这样大的工作任务,大家难免开始有点担心无法完成工作。

   就在这时,一个身影突然出现在料仓人孔处,这个人就是磷铵厂厂长雷银贵,他看了看料仓对班组人员说道:“大家加把油,辛苦大家了。”话音还没落下,雷厂长穿戴起安全带进入到了料仓中开始用打气镐把结块的料打碎,刘班长用锄头挖着,大家看到这样的情景后,也开始不断鼓气加油,一波休息一波接上,在雷厂长的带领下,大家再接再励、越干越有力。后来,石荣华书记也出现在了现场,他立马加入到了这个苦力队伍中,与大家并肩作战。随后厂部其他领导也不约而同的都加入到了队伍中,就这样,整个三班的人员壮大了,力量也更大了,在雷厂长、石书记及各位领导的配合帮助下,大家很快清理了一半的料仓。此刻已经是晚上八点了,盒饭来了,于是雷厂长下令暂时休息吃饭,补充体力,大家就开始准备吃饭。此时班组中的小杨却有点郁闷,因为小杨作为一名回族,大家集体吃饭问题常常是他困扰的一件事,小杨正打算跟领导说一声,自己出去吃饭。待小杨还没开口的时候,领导就叫道:“小杨,赶快来吃饭了,帮你打了一盒回族的,你快来吃。”小杨此时很感动,领导居然还记得自己是一个回族,饮食跟别人有差异。小杨于是抬着饭和厂部领导、同事一起蹲坐在石梯上吃起了如此美味的炒饭。

   饭后,大家才发现石书记还在清理着料仓,于是,我们赶紧把石书记换下去吃饭,雷厂长带领着我们又开始清理起了下料仓。不知道是因为有领导的力量还是饭后的体力充沛,大家一波接一波,干得全身都湿透了,脸都被磷铵覆盖了厚厚一层,却没有任何一人退缩。直到晚上10点半,200多吨的料仓才基本清理完毕,厂部的各位领导和三班班组人员此时已经是筋疲力尽,体力透支,但是却带着微笑。在雷厂长要离开的时候开玩笑的说:“啊,天都黑了,都快11点了,今天晚上大家一定好睡觉了。”大家哈哈大笑了起来。

   一个企业需要的是团队协作,需要的是共同奋进。作为磷铵厂厂长和书记以及其他领导,本来5点以后就能下班,但是却能够帮助一线班组人员一起干活,鼓励一线员工,大家同舟共济,以及关怀和尊重到每一位员工,这才是一个企业最大的力量所在。(红磷磷铵厂  杨雄)



红磷企业文化故事(18)

大山的儿子

                      ——记红磷维修部驻银山保运第六梯队                                                              

   怀着好奇和崇敬的心情,踌躇满志地踏上红磷至腾冲银山公司的路。一路上,大家的话语很少,大概是别离故乡、别离亲人和同事的缘由吧。举目遥望窗外,我们的车穿梭在熟悉的田野和民居之间,连绵不断的山包和树木拼命地往后移。 无心观光也无睡意,就这样静静地坐在车上遐想,任凭思绪飞逝。也许是高速公路的缘故吧,车,开得飞快。我的思潮被飞快的拽回了儿时的记忆。

   记得那是八岁的一个早晨,父亲一大早就拍着我的屁股催我起床,说是上山打猎。整装就发,翻过几座大山之后,最后我们停留在最高的一座山顶,盘点我们的劳动成果。我在为我们的收获欣喜的同时,也抱怨路上的艰辛和山坡的高耸陡峭。此时,父亲与我盘腿对坐,面带微笑地说:“儿啊,你看山下那条小河,它是从这座大山里流出来的,再看小河旁边的稻田,若没有这些大山的遮拦,稻谷且不被大风给吹跑了。我们喝的是大山的水,吃的是大山的粮,你怎么还抱怨它呢?你可知道,山之所以大,就在于它能沉积、包容;山之所以高,就在于它的胸怀、气度和不屈不挠;山之所以长久屹立,就在于它的坚强和韧性敢于承受风吹雨打和承担责任。你看远处一座座连绵的山峰就是大地的脊梁,它挑起了两边的江川和田野,这就是大山的责任,也是大山精神的精髓。你是山里的孩子,就要汲取大山的精华。慢慢的你就会知道,只有舍得付出,才有丰收的喜悦;只有敢于攀登,才有一览众山小的美景。”

    夕阳西下,汽车嘎然停止。打断了我沉醉的回忆。车已在大理的民居停驻。走在独具白族风格的大理街上,仰视苍山的巍峨雄壮,俯视洱海的神秘梦幻。使命在身,不敢留恋这些风花雪月的故事。小憩一宿,继续踏上开往银山的车。

   几经颠簸,不知什么时候,汽车的发动机声音越来越响,感觉坡度很大。司机告诉我们,这就是高黎贡山。一提到高黎贡山,队员们一个个像屁股下面安了弹簧一样,从坐垫上飞了起来,争先恐后地把眼光投向窗外。山,好大的一座山,平生从未见过这么大的山。高黎贡山——气势磅礴,威武雄壮;物产丰富,森林覆盖率高达85%,素有:“世界物种基因库”、“世界自然博物馆”、“生命的避难所”、“野生动物的乐园”、“哺乳类动物祖先的发源地”、“东亚植物区系的摇篮”、“人类的双面书架”的美称。高黎贡山地处怒江大峡谷,属青藏高原南部,横断山西部断块带,印度板块和欧亚板块相碰撞及板块俯冲的缝合线地带,是著名的断裂纵谷区。山高坡陡切割深,垂直高差达4000米以上,形成极为壮观的垂直自然景观和立体气候。山顶上,鬼斧神工般塑造的一幅幅壮景:银河飞溅、奇峰怪石、石门关隘、峡谷壁影尽收眼底。感叹上苍伟大的同时,也感叹高黎贡山的丰韵厚实、博大精深。

   陶醉中,车已开至银山公司的宿舍楼角。送别了第五梯队,洗去一身的尘埃,带上疲惫揣着美景酣然入睡。早出的太阳,惊醒了睡梦的我们。腾冲的老天似乎要比较钟爱我们,才到的第一天就眉开眼笑。连续一月多的阴雨连绵一下子艳阳高照。还像在红磷一样,尽管只有十人,依然列队点名。稍作收整,杨主管便主动问银山公司要工作。总的就两项工作,还算轻松。或许是责任吧,大家也顾不及回味美景带来的享受,很快就进入了工作状态。下午3点,公司的主管过来说有两项工作需紧接着做,且今天得做完。经现场了解,硫酸厂硫精矿渣出口的皮带机需要拆除后,改向做溜管排出;然而排出后汽车进去拉的道路不通,必须打通过道,必经之路又有几个大坑和台阶,需用钢板和槽钢铺设。现场没有现成的材料,又必须用废旧材料来改……天呐,按照十人的配置和不利的因素,起码得两天做完的工作,一下子要今天完成。一个个一下子懵了。然而,容不得多想,工作就是命令。“办法总比困难多……”杨主管稍作安排,大家便七手八脚地忙活起来。你搬气焊我拿枪,你找钢板我推焊机;你放样来我下料,你对接起来我焊接,好一派热火朝天的繁忙景象。忙里偷闲中,视线往另一个工作现场移去。只见一个个一下把气焊递到对面,一个扶着另一个焊接,一下合作抬板,好像排练过似的,合作的是那样的默契,那样的愉快。大概是大家的过度投入,忘却了时间的流逝,猛然掏出手机看时间,才知已过20:00。忘记了大家都还没吃饭,带着内疚与大伙商量要不先吃饭。“我们喝的是高黎贡山的水,吃的是高黎贡山的粮。我们一鼓作气干完再吃了,工作要紧,这点困难能克服吧”。不知是谁半开玩笑地高喊。大家愣了一下,似乎听懂了什么。说时迟那时快,气焊的火焰“嘭”地冒出来了,锤击的声响又出来了,叮叮当当,哐啷哐啷,咣咣咣……一曲美妙的工作狂想曲在静寂的夜幕中冲向银山公司的上空……饥饿夹杂着辛酸中,工作已接近尾声。检查工作的同时,也看到了一张张似从煤坑中出来的脸,一躬躬披着疲惫的身影,一双双黑暗掩盖不了的充满坚毅和责任的眼睛。心——“嗞”地一阵刺痛,酸酸的。任凭你全身是铁也该吃饭了吧?草草饭后看表,两颗大针已重叠在零点的位置。

   夜幕下,尽管劳累,却辗转反侧,久不成眠。闭上眼,弟兄们挥汗如雨的忘我场景总是在脑海中萦绕盘旋,父亲的话由远而近由近而远地来回游荡。突然间二者发生剧烈的碰撞,迸出了绚丽的火花。借着火花的光亮,弟兄们的形象一瞬间变得如此高大,高大得填满了我的想象,依附在他们身上的灵魂那瞬间与大山的精神形成了重影……

   到现在,我似乎明白了什么。因为神灵赐予了我们欢乐和幸福,所以也赐予了我们责任和义务。就像红磷养育着我们,同时也赋予我们责任和义务一样。所以,当红磷需要时,我们——大山的儿子,必将义无反顾。(红磷维修部  王仲波)


红磷企业文化故事(23)

把青春奉献给检验工作

   今年48岁的李华芬是红磷检验部一名分析工,多年来,她用自己的勤奋和聪明才智,在本职岗位上辛勤工作默默奉献,为公司的质量检验作出了贡献。

    人生的坐标就定位在这里

   1992年李华芬从开远小龙潭电厂调入红磷公司工作。对于从没有接触过化工分析的李华芬来说这无疑是一种考验,调入公司的下半年她就参加了原给排水厂的给水及污水处理的投产试车及分析工作。面对分析工作中一个又一个挑战,她以自身不懈的努力,以女性独有的坚韧,全身心的投入到新工作中。那一年的冬天似乎特别的长,也特别冷,从不冻手冻脚的李华芬因为每天都要接触大量的水,原本光滑的手都开裂了,又痛又痒,她总是把药膏涂上后又开始接着工作。岁末年初她当上了分析班班长。

   是金子在哪里都能发光  

   从最初的“门外汉”到如今的业务尖子,其中的艰辛是常人无法想象的。李华芬放弃休息时间埋首于业务学习中,各种专业书籍,都是她的良师益友。每天把年幼的女儿哄上床后就坐到书桌前,她一坐下就忘了时间,经常看到深夜也不知疲倦。

   随着公司技改工程的加速、新项目的上马,作为分析班班长的她遇到的新问题也越来越多,这对她的业务能力提出了更高的要求。

   给水厂聚合硫酸铁、高分子聚合物试车,碱化度的含量总是达不到指标要求,聚铁和一般铁盐一样,是一种易于水解的盐,其水解溶液呈酸性反应,因此直接滴定是不满意的。为此她不停的取样,不停的分析,反反复复的滴定计算后,碱化度的含量达到了指标要求,她这才一屁股坐在凳子上,这才想起自己还没吃饭。

   “是金子在哪都能发光”,给水厂的工作步入正轨后她就到合成氨分析班当班长,刚过去合成氨厂35吨锅炉就试车,不熟悉氮肥生产的她硬是用教育女儿时常说的话“苦学”加“多思”是成功的基础,“勤奋”加“努力”是成功的关键”来勉励自己肯下了这块“硬骨头”。在担任合成氨班长期间她还因为对合成氨动火分析仪进行改进、合成氨水气浓度分析方法的改进、合成氨氨水滴度分析方法的改进获得公司奖励,带领班员获得公司先进班组、巾帼文明岗等称号。

   随后磷铵厂30万吨复合肥装置试车,她又接到新任务,担任磷铵给水分析班班长,她没有迟疑很快又奔赴新战场,规划分析室、落实取样点、安装分析仪器、准备开车所需物资……每样工作她都亲力亲为,目的就是保证班员安全、保证试车成功。

   接下来磷酸二氢钾中试装置开始试车,每一个槽位的样品在分析过程中取样量不一样,在计算过程中的稀释度不相同,繁多的样品、繁琐的计算连经验丰富的老师傅也免不了复样,更不要说才进厂工作没多久的员工,李华芬看在眼里,急在心上,她反复查看记录反复计算分析结果,把相对稳定的样品统一取样量并简化计算公式,还自己设计了原始记录,方便班员填写,试车工作有条不紊的进行。

   用高质量的工作态度服务

   走上管理岗位后,李华芬牢记领导对她提出的“摆正位子,放下架子,多用脑子”三点要求,以最快的速度进入管理者的角色,树立威信,提高管理能力。

   责任重于泰山,这是李华芬一切行动的准则。班组工作的每个环节、每个要素,倘若出现了差错都逃不过她的眼睛,每本原始记录中的一个错误的数据,尤其是出厂产品的检验数据也难以在她手下通过,这股认真劲最初让人难以接受,有人半开玩笑的说她“鸡蛋里挑骨头”,也有人为此和她争吵甚至不支持工作。而随着时间的推移大家越来越理解、越赞同她,因为在她的严格认真中,你能学到很多知识,提升业务水平。

   讲起话来有条不紊、做起事来干脆利落,仿佛每个细节都镌刻在了脑子里一般。李华芬管理动人之处在于她不是用行政的手段去做管理工作,而是用心去做自己份内的事情。当看到班组上的员工工作质量有所下降或频频犯错时,她不是当面指责对方的不是,而是通过闲谈、聊天等方式和当事人谈家庭、谈生活了解其心理活动,为班员排忧解难。

   学习新知识、掌握新技能、研究新问题、尝试新事物、接受新挑战。这是李华芬人生的价值取向。在日复一日的工作中,她不断地去学习、去追求、去超越自我。天道酬勤,她的知识水平日益提高,理论功底日渐扎实,工作技能日趋娴熟,到红磷公司工作至今她改进的分析方法“聚合硫酸铁中碱化度分析方法的改进”、“合成氨动火分析仪的改进”、“合成氨水气浓度分析方法的改进”、“合成氨氨水滴度分析方法的改进” 多次获奖,所参加的QC小组荣获公司技术成果三     等奖。之间通过学习还取得了中华全国总工会颁发的“全国班组长岗位知识培训电视讲座结业证”,中国质量管理协会颁发的<<全面质量管理基本知识》》结业证书。先后被评为2002年公司先进生产工作者,2004年公司优秀员工,2008年公司优秀员工,2007年在第一届检验技能大赛中所带领的班组获得集体二等奖,2008年在公司第二届检验技能大赛中理论和实作都取得个人名次被嘉奖,2009年在公司第三届检验技能大赛中获得“优秀参赛选手”称号被嘉奖。

   每次面对荣誉,李华芬总是谦虚地笑一笑然后接着又忙活开了。

   就是这样,这位平凡的人,虽然在2007年卸去班长一职,但依旧用敬业负责的态度和争先创优的精神,在平凡的工作岗位上创造出一个又一个不平凡的业绩。(红磷检验部  龙梅)


红磷企业文化故事(29)

十二载爱心接力故事

   我们中华民族有句古话:老吾老,以及人之老;幼吾幼,以及人之幼。

   此刻,当城里孩子坐在宽敞明亮的教室里上课的时候,您可曾想过,还有一群孩子,他们在破旧而两边通透的土基房里听课,寒风穿房而过,他们在瑟瑟发抖;当城里孩子还在为桌子干净与否而埋怨时,您可曾想过,还有一群孩子,他们把课本放在破旧不堪的课桌上听课;当城里的孩子每天吃着自己喜爱的零食并且和同学分享的时候,您可曾想过,还有一群孩子,他们只能以自带的简易饭菜充饥……他们是那样的天真、可爱,心里一样有着对知识的热切渴望,可是他们却只能在简陋的条件下学习。这样的学习环境难道是他们想要的?

   一件淘汰掉的衣服,可以温暖他们的那颗幼小的心;一副用旧了的桌椅,可以为他们支起求知的台阶。甚至是一本书,一支笔,都将让这些孩子在温暖中度过美好的一天……

   红磷分公司多年来遵循成已为人、奉献社会的企业发展理念,倡导员工积极参与社会各项公益活动,组织员工捐款助学,奉献爱心。从1999年开始,公司团委主动与地方团委联系,先后与开远红石岩小学、碑格乡、羊街乡共16所中、小学达成“一助一·爱心助学”协议。每年组织自愿资助员工,按小学生每年120元、中学生160元的标准资助。连续12年红磷分公司累计捐赠各类衣物、书籍、学习用品、体育器材、组合音响、电教设备、学生课桌及助学款等资金共累计15余万元,其中向碑格乡各贫困学校及学生捐资总额达11万余元,受助学生200余名。

   今年是公司开展“一助一·爱心助学”活动的第12年。为扎实有效推进帮扶工作,实现对贫困儿童持续资助的承诺,12年的助学活动,红磷分公司干部员工踊跃捐款、捐物,用爱心为困境儿童撑起一片蓝天,得到了受助儿童和当地政府的衷心感谢。在助学过程中,发生了许许多多令人感动的故事,部分资助人还亲自上门看望,书信鼓励,为他们树立战胜困难的信心。

   捐资助学在红磷不断延续。今年,磷酸厂员工许斌向部分贫困学校及学生捐赠篮球、排球、羽毛球、乒乓球及球拍、学习用品等价值2000多元的文教用品。目前红磷共有200余人参与到了该项活动中,新入厂的员工也积极加入进来,为红磷的捐资助学活动有增加新的活力。用爱心点燃希望 ,用行动播撒阳光! 红磷人用自己的行动为建设和谐文明社会献出了一份力量,充分展示了企业员工的爱心和社会责任感。

爱心助学活动,是企业谋求与社会、自然和谐共处的方式,企业在向社会传递爱心的同时,将自己的品牌文化深入人心。希望从“心”开始,让关爱成为一种习惯,让奉献成为一种乐趣。用你我的爱心,共同成就孩子们希望的未来!让我们携起手来,共建一个美好、温馨、和谐、美丽的爱心世界!

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