近日，省国资委党委表彰第三届“学习强国·学习达人”学习竞赛总积分、2022年度积分“学习达人”各30名。集团6人获总积分“学习达人”，占比20%，分别是磷化集团张宏宇、中轻依兰张劲青、磷化集团王瑞、联合商务程莉、福石科技普卉、青海云天化董泽林；8人获2022年积分“学习达人”，占比27%，分别是磷化集团张宏宇、重庆玻纤黄显灿、福石科技普卉、现代农业余浪、天湖化工李云文、磷化集团杨明芳，金新化工高伟建、重庆玻纤王新周。3年来，集团共有35人次获省国资委党委“学习达人”，其中9人获云南省“学习达人”。

     自“学习强国”学习平台上线以来，集团党委坚持把学好用活学习强国作为学思践悟新思想、建设学习型党组织、丰富党建活动的智慧平台，按照“全域贯通、守正创新、典型引路”路径，推动学习强国平台成为全员常态长效学习教育载体，为绿色高质量发展注入红色动能。目前，学习强国APP实名登录7717人，其中在岗党员5612人全覆盖，群众2105人。

全域贯通，构建全员学习“大格局”

     坚持以统明标。把学习平台建设纳入党史学习教育、喜迎党的二十大等年度重点任务统筹安排，先后制定《关于开展“学习强国·学习达人”学习竞赛活动方案》《关于开展“喜迎党的二十大·奋进云天新征程”系列活动方案》等，为巩固拓展平台运用提供牵引和促进。坚持以管定责。构建“年初细化安排、年中调度督促、年底表扬通报”模式，通过“主要领导抓部署、分管领导抓落实、安排专人抓具体”，动态建好管理员队伍、完善平台组织构架，形成层层抓落实格局。坚持以推促效。突出顶层设计和基层实践结合。如，重庆玻纤把学习平台与党支部建设、党员干部教育管理、能力作风建设等结合，每年初定期部署安排。磷化集团把平台运用纳入意识形态一体安排，定期提醒督促，运用情况作为党员积分和目标管理考核其中指标，做到有安排、有督促、有考核。金新化工制定《2022年学习型党组织创建工作方案》，细化平台运用4项措施，推动平台与学习型党组织建设互通互融。

守正创新，推动平台运用“最大化”

     线上学习灵活。建立“组织统领学、干部示范学、党员带头学、群众普遍学”的学习模式。基层党组织把平台运用与中心组学习、“三会一课”、主题党日等结合，制定学习计划，常态开展集体线上大学习、大讨论等。干部以上率下，主动学理论、悟思想、话发展。党员带头亮身份、晒积分，借助平台学习群组，畅谈心得。鼓励带动群众下载APP，管理员“一对一”帮助服务强化学习，构建全员自主学习新平台。线下形式鲜活。坚持以赛促学、以评促学、以比促学。集团党委示范先行，结合企业分布各地实际，在2020—2021年通过片区赛角逐方式，层层组织内部竞赛选拔赛。经基层选拔推荐，通过“现场考点+视频考点“相结合进行笔试、面试，择优选拔参赛队伍参加省国资委、省委竞赛。2020年，获省国资委党委团体赛二等奖；2021年，获省国资委党委团体赛一等奖；代表省国资委党委参加云南省比赛，获团体赛二等奖、2人获个人赛二等奖、三等奖。基层党组织跟进创新，如，云天化石化通过必答、抢答、风险题等开展对垒竞赛；中轻依兰以党建带团建形式，“青”与“老”结合，开展全员竞赛学习。磷化集团采取书面答题、挑战竞赛等开展竞技活动；联合商务拓展线下互动渠道，通过参观红色教育基地、行走党课等，打造沉浸式学习体验；福石科技充分发挥平台海量图文和影音资源优势，常态组织有关专题封面设计及内容布局的学习，开展PPT技能竞赛。线外机制用活。组建强强联合、资源联享的学习共同体。个体层面，黄显灿等学习达人利用平台组群功能，组建来自全国各地学习达人的联合学习组，定期打卡竞赛，实时在线收集共享更新资料库和错题库，对竞赛答题中存疑较多的题目录制辅导音频作交流，推动“独角戏”变“大合唱”。组织层面，坚持地企和谐建设，持续加强与地方的融合互动，水富云天化、金新化工东明矿业等积极参加地方赛事，充分展示企业良好形象。

典型引路，激活比学赶超“原动力”

     典型引领，凝心聚力。集团党委坚持一年一评比，对组织有力、落实有效的党组织通报表扬，对勤学习、爱学习、乐学习的优秀个人表彰奖励。近3年，表彰优秀组织奖5个、优秀个人42名、学习达人300名，集中分布在股份所属磷化集团、金新化工、联合商务、福石科技以及重庆玻纤、中轻依兰。基层党组织普遍通过每月亮积分晒排名，每季度众评公示“优秀学员、学习之星”，每年度综评表彰“学习达人、学习标兵”“优秀学习型党组织”等，并把结果与年度个人评优、组织评优结合运用，积极营造争当学习标兵、争做学习型员工的良好氛围。以点带面，扩大示范效果。探索先进典型传播途径，通过公众号、报刊等，发布先进学习心得及事迹，激发榜样力量，发挥“树起一个点，带动一大片”效果。如，磷化集团结合“万名党员进党校”，邀请连续3年荣获省国资委党委“学习达人”张宏宇现身说法，分享感悟体会、交流学习经验，进一步扩大示范带动效应。重庆玻纤天泽党支部，建立“学习标兵”一对一帮带，对月度积分增幅少的党员，由积分高的配对帮带，支部陈云从今年2月帮带来，连续6个月的月度积分从446分攀升至1100分以上，形成良好势头。比学赶超，融会贯通。将学用活动与理论宣贯、结对共建等结合，把“学习强国”平台作为各类学习活动的重要资料来源，加快知识更新，提升综合素养，综合运用交流研讨、案例教学、模拟演练、技术攻关等方式强化学习效果，指导实践、推动工作，并带动周边群众齐学共学。近3年，各级党组织开展各类实践活动1500余场次，覆盖党员20000余人次，辐射群众4000余人次，形成了大范围互动学习竞赛的聚合效应。通过“学习强国”平台常态长效建设，党员干部职工干事创业精气神系统提升，深化改革推动力不断增强。

     下一步，云天化集团党委将把持续深化“学习强国”平台建设作为深入宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重要举措，着眼提高全员思想觉悟、知识储备、文化素质，不断创新学习方式，调动和发挥更多职工群众参与平台学习的积极性，着力把学习成效转化为加强党的建设、融入中心、做好本职的具体行动，为集团实现新的绿色高质量发展提供智力支撑。（文/刘娟  图/集团各基层党组织）